ラーニングプロセスデザインとは

人と組織が成長し続けるための「学びの流れ＝プロセス」に光を当て、
その構造を捉え、育み、循環させていくためのアプローチです。
私たちは「学び」を、研修や制度といった一時的・限定的なものではなく、
日々の業務や対話、挑戦や気づき、関係性のなかで起こる“プロセス”そのものと捉えています。
そのプロセスには、目に見えるものだけでなく、感情の揺れや問い、関係性の変化といった
「見えにくい成長の兆し」も含まれています。
だからこそ、私たちはそれを丁寧に観察し、意味づけ、
人と組織の未来につながる「成長のしくみ」としてデザインすることを目指しています。

LPDが大切にする3つの視点VISION

事業内容SERVICE

代表挨拶MESSAGE

このたび、「一般社団法人ラーニングプロセスデザイン協会」を設立いたしました。 本法人は、組織内における人財育成の発展及びそれに適した学習環境の実現を目指し、組織内におけるラーニングプロセスデザインの調査、研究、開発を行うことにより、組織の持続的成長及び社会・経済の発展に寄与することを目的としています。

私はこれまで、サンライトヒューマンTDMC株式会社の代表として、企業や教育機関を対象に人財育成の実践支援に携わってまいりました。現場で向き合ってきた多くの課題、そこから生まれた知見や学びを、より広く社会へ還元していくために、この一般社団法人の立ち上げを決意いたしました。私たちが提唱する２つのデザイン手法――「BID（Business-Instructional Design）」と「WPL（Workplace Learning）デザイン」――は、ビジネスの成果に直結する人財育成の仕組みを、オーダーメイドで構築・支援する枠組みです。これらは、より効果的・効率的・魅力的な研修を実現する「研修軸」と、自律的な学習を促す「職場学習軸」の両面からのアプローチを統合することで、持続的に成長する人と組織を支える実践的な方法論です。

本協会では、こうした知見や手法を広く社会に開き、事例研究、情報収集および発信、新しい手法の開発、認定資格の認定事業といった活動を通じて、大人の学びと人財育成の可能性を広げてまいります。

営利・非営利の垣根を越え、企業・教育機関・行政・個人など多様なステークホルダーの皆さまと連携しながら、 「学びが仕事を変え、仕事が学びを育て、人が育ち続ける社会」の実現に向けて力を尽くしてまいります。

今後とも、変わらぬご指導とご支援を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。

代表理事　森田 晃子

協会概要INFORMATION

名称

一般社団法人ラーニングプロセスデザイン協会
Learning Process Design Association (LPDA)

事業内容

• 人財育成及び学習環境に関する情報収集及び発信
• 人財育成及び学習環境に関する新しい手法の開発
• 人財育成及び学習環境に関する事例研究
• 人財育成及び学習環境に関する認定資格の認定

設立年月日

2025年4月2日

所在地

〒101-0054
東京都千代田区神田錦町1-16-1
いちご神田錦町ビル10階

役員体制

代表理事　森田 晃子
監　　事　片野 俊行

問い合わせ先

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